НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ ТВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ЖЕЛАНИЕ КАЖДОГО СОТРУДНИКА РАСТИ В ПРОФЕССИИ
РАБОТА SALES FORCE
РАБОТА В ОФИСЕ
РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ И В ЛАБОРАТОРИИ
Работа Sales Force (SF) – это искусство. Такая работа требует особых навыков и подходит для тех, кто всегда и во всем стремится быть первым. STADA предоставляет сотрудникам ряд преимуществ, среди которых:
  • Обучение нон-стоп. Только за первый год работы каждый медицинский представитель проходит 4 курса обучения;
  • Зависимость дохода от собственной эффективности. Сотрудники SF активно участвуют в формировании общей концепции развития компании, принимают ключевые решения для бизнеса и самостоятельно управляют закрепленными территориями;
  • Современные технологии. В работе мы используем передовые технологии и системы: CLM, CRM, планшеты, вебинары;
  • Работа с признанными продуктами. Например, бренд «Витапрост» – самый назначаемый препарат от простатита среди врачей;
  • Комфортабельное авто всегда под рукой. Корпоративные автомобили Renault Sandero и Renault Kaptur оснащены климат- и круиз-контролями, автоматической коробкой передач и электронной системой безопасности;
  • Безграничные возможности для живого общения. Помимо ежедневного прямого общения с клиентами и партнерами, база которых формируется сотрудником лично с учетом региональных особенностей и целей компании, коллеги регулярно организуют выставки и мероприятия, проводят групповые тренинги.
Офис STADA – это комфортное пространство, где разрабатывается стратегия ведения бизнеса и осуществляется поддержка всех бизнес-процессов компании.
  • Передовые технологии коммуникации. В работе мы используем современные системы связи по всем городам присутствия компании: skype-собеседования, прямая линия с Генеральным Директором, call-конференции и т.д.;
  • Открытая библиотека. Для всех любителей чтения книг в стенах офиса организованы стойки с профессиональной и классической литературой;
  • Удобное месторасположение. Все наши офисы находятся недалеко от центра, что сокращает время, затрачиваемое на дорогу до работы;
  • Корпоративный транспорт. В Нижнем Новгороде и Обнинске курсируют корпоративные автобусы для сотрудников до офисов компании;
  • Возможность работать удалённо. Для офисных категорий сотрудников существует возможность работы из дома или другой удобной локации;
  • Социально ответственная компания. STADA инициирует и поддерживает социальные, образовательные и культурные проекты по всему миру: программа «Мобильная диагностика», фотопроект «Профессия врач», поддержка многодетных семей и детей-сирот, забота о престарелых гражданах и инвалидах, предновогодняя акция «Короб храбрости», социально-образовательный проект «Жизнь без боли» и многое другое.
STADA гордится своими производственными площадками: НИЖФАРМ (г. Н. Новгород) и ХЕМОФАРМ
(г. Обнинск). И для этой гордости есть ряд причин:
  • Высокие требования к охране безопасности труда. Мы обеспечиваем надежную защиту сотрудников;
  • Производство качественных препаратов. Мы были первыми в России*, кто получил сертификацию производственных площадок в соответствии с правилами GMP;
  • Исследование новых препаратов. В наших лабораториях в Москве и Нижнем Новгороде проводятся разработки новых препаратов и модернизация существующего портфеля. Наши разработки соответствуют не только сегодняшним регистрационным требованиям, но и опережают их, соответствуя европейским требованиям и требованиям ЕАЭС. Разработки ведутся как собственными силами, так и с привлечением российских и зарубежных научно-исследовательских центров.
  • Обширный пакет социальных льгот и компенсаций. Для STADA очень важно, чтобы у каждого сотрудника были все условия для эффективной работы. Именно поэтому особое внимание мы уделяем качественному обеспечению: от комфортного рабочего места до удобной медицинской страховки.

* В 2015 году завод НИЖФАРМ стал обладателем российского сертификата GMP (Надлежащая производственная практика) под порядковым номером «один».
Выбираем Работодателя Мечты 2019!
STADA инвестирует десятки миллионов рублей в передовые программы и технологии обучения сотрудников для постоянного повышения их уровня знаний и компетенций. Мы достигаем задуманных высот благодаря тому, что компания поддерживает желания каждого сотрудника расти в профессии.
РАЗВИВАЕМ
ТАЛАНТЫ
Работа в STADA – это возможность реализовать свой потенциал, например, в Академии «Перспектива» – для ускоренного развития высокопотенциальных сотрудников. По результатам ежегодной оценки лучшие в трех направлениях – «Лидеры», «Новаторы» и «Эксперты» – приступают к обучению по выбранному вектору развития. Внутри кросс-функциональных команд они обмениваются опытом и генерируют новые идеи. У выпускников Академии «Перспектива» – преимущество при рассмотрении на вакансии компании. Это часть глобального подхода к преемственности в Группе компаний STADA во всем мире.
ОБУЧАЕМ
СИСТЕМНО
Наша образовательная модель «Обучение не вместо работы, а вместе с ней» объединяет несколько направлений: самообучение, дистанционные курсы, внутренние и внешние очные мероприятия. В 2018 году за 90 тыс. часов мы обучили 2 315 сотрудников. В среднем на человека пришлось по 40 часов.
Каждый медицинский представитель за первый год работы проходит 4 обязательных курса: «навыки коммуникации», «проведение групповых мероприятий», «поведенческие типы клиентов», «навыки планирования».
ГОЛОС СОТРУДНИКОВ STADA
Мы верим – сотрудник растет, когда учит других. STADA поощряет стремление коллег демонстрировать экспертные знания на профессиональные темы – делать доклады на отраслевых внешних мероприятиях, проводить вебинары для коллег. Корпоративный аккаунт в Инстаграм @stada_life также поддерживается силами сотрудников. В STADA уже более 7 лет регулярно проводятся исследования вовлеченности, а сотрудники открыто высказывают предложения, как можно сделать работу в компании еще лучше.
ЕСТЬ ИДЕЯ?
ДЕЙСТВУЙ
!
STADA привлекает всех сотрудников на любой должности к решению кросс-функциональных стратегических задач. У каждого сотрудника есть возможность влиять на оптимизацию процессов компании. Инициативы собраны в «Банке Идей».
Больше 100 идей сотрудников реализовано с 2016 года. Идеи повысили производительность + повлияли на улучшение условий труда + принесли компании реальную финансовую экономию.
КНИЖНЫЙ КЛУБ
#БИБЛИОSTADA

Во всех офисах компании есть стенды с корпоративной библиотекой, которую любой желающий может пополнять своими изданиями.
Более 2000 книг хранится в электронной корпоративной библиотеке от издательства «МИФ», доступ к которой открыт для каждого.
Для любителей книг организованы скайп-встречи, где участники делятся своим мнением о прочитанном и узнают новое от коллег.
Преимущества
Обучение нон-стоп
забота о здоровье
уверенный выбор
работа
уверенный выбор
увлекательная работа
Наши ценности
уверенный выбор
предпринимательство
agility
One Stada

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ STADA!

medpred.ru
НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ ТВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ЖЕЛАНИЕ КАЖДОГО СОТРУДНИКА РАСТИ В ПРОФЕССИИ
РАБОТА SALES FORCE (SF) – это искусство. Такая работа требует особых навыков и подходит для тех, кто всегда и во всем стремится быть первым. STADA предоставляет сотрудникам ряд преимуществ, среди которых:

  • Обучение нон-стоп. Только за первый год работы каждый медицинский представитель проходит 4 курса обучения;
  • Зависимость дохода от собственной эффективности.Сотрудники SF активно участвуют в формировании общей концепции развития компании, принимают ключевые решения для бизнеса и самостоятельно управляют закрепленными территориями;
  • Современные технологии. В работе мы используем передовые технологии и системы: CLM, CRM, планшеты, вебинары;
  • Работа с признанными продуктами. Например, бренд «Витапрост» – самый назначаемый препарат от простатита среди врачей;
  • Комфортабельное авто всегда под рукой. Корпоративные автомобили Renault Sandero и Renault Kaptur оснащены климат- и круиз-контролями, автоматической коробкой передач и электронной системой безопасности;
  • Безграничные возможности для живого общения. Помимо ежедневного прямого общения с клиентами и партнерами, база которых формируется сотрудником лично с учетом региональных особенностей и целей компании, коллеги регулярно организуют выставки и мероприятия, проводят групповые тренинги.
РАБОТА В ОФИСЕ STADA – это работа в комфортном пространстве, где разрабатывается стратегия ведения бизнеса и осуществляется поддержка всех бизнес-процессов компании.

  • Передовые технологии коммуникации. В работе мы используем современные системы связи по всем городам присутствия компании: skype-собеседования, прямая линия с Генеральным Директором, call-конференции и т.д.;
  • Открытая библиотека. Для всех любителей чтения книг в стенах офиса организованы стойки с профессиональной и классической литературой;
  • Удобное месторасположение. Все наши офисы находятся недалеко от центра, что сокращает время, затрачиваемое на дорогу до работы;
  • Корпоративный транспорт. В Нижнем Новгороде и Обнинске курсируют корпоративные автобусы для сотрудников до офисов компании;
  • Возможность работать удалённо. Для офисных категорий сотрудников существует возможность работы из дома или другой удобной локации;
  • Социально ответственная компания. STADA инициирует и поддерживает социальные, образовательные и культурные проекты по всему миру: программа «Мобильная диагностика», фотопроект «Профессия врач», поддержка многодетных семей и детей-сирот, забота о престарелых гражданах и инвалидах, предновогодняя акция «Короб храбрости», социально-образовательный проект «Жизнь без боли» и многое другое.
РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ И В ЛАБОРАТОРИИ.
STADA гордится своими производственными площадками: НИЖФАРМ (г. Н. Новгород) и ХЕМОФАРМ (г. Обнинск). И для этой гордости есть ряд причин:


  • Высокие требования к охране безопасности труда. Мы обеспечиваем надежную защиту сотрудников;
  • Производство качественных препаратов. Мы были первыми в России*, кто получил сертификацию производственных площадок в соответствии с правилами GMP;
  • Исследование новых препаратов. В наших лабораториях в Москве и Нижнем Новгороде проводятся разработки новых препаратов и модернизация существующего портфеля. Наши разработки соответствуют не только сегодняшним регистрационным требованиям, но и опережают их, соответствуя европейским требованиям и требованиям ЕАЭС. Разработки ведутся как собственными силами, так и с привлечением российских и зарубежных научно-исследовательских центров.
  • Обширный пакет социальных льгот и компенсаций. Для STADA очень важно, чтобы у каждого сотрудника были все условия для эффективной работы. Именно поэтому особое внимание мы уделяем качественному обеспечению: от комфортного рабочего места до удобной медицинской страховки.

* В 2015 году завод НИЖФАРМ стал обладателем российского сертификата GMP (Надлежащая производственная практика) под порядковым номером «один».
ВЫБИРАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2019!
STADA инвестирует десятки миллионов рублей в передовые программы и технологии обучения сотрудников для постоянного повышения их уровня знаний и компетенций. Мы достигаем задуманных высот благодаря тому, что компания поддерживает желания каждого сотрудника расти в профессии.
ОБУЧАЕМ СИСТЕМНО
Наша образовательная модель «Обучение не вместо работы, а вместе с ней» объединяет несколько направлений: самообучение, дистанционные курсы, внутренние и внешние очные мероприятия. В 2018 году за 90 тыс. часов мы обучили 2 315 сотрудников. В среднем на человека пришлось по 40 часов.
Каждый медицинский представитель за первый год работы проходит 4 обязательных курса: «навыки коммуникации», «проведение групповых мероприятий», «поведенческие типы клиентов», «навыки планирования».
РАЗВИВАЕМ ТАЛАНТЫ
Работа в STADA – это возможность реализовать свой потенциал, например, в Академии «Перспектива» – для ускоренного развития высокопотенциальных сотрудников. По результатам ежегодной оценки лучшие в трех направлениях – «Лидеры», «Новаторы» и «Эксперты» – приступают к обучению по выбранному вектору развития. Внутри кросс-функциональных команд они обмениваются опытом и генерируют новые идеи. У выпускников Академии «Перспектива» – преимущество при рассмотрении на вакансии компании. Это часть глобального подхода к преемственности в Группе компаний STADA во всем мире.
ГОЛОС СОТРУДНИКОВ STADA
Мы верим – сотрудник растет, когда учит других. STADA поощряет стремление коллег демонстрировать экспертные знания на профессиональные темы – делать доклады на отраслевых внешних мероприятиях, проводить вебинары для коллег. Корпоративный аккаунт в Инстаграм @stada_life также поддерживается силами сотрудников. В STADA уже более 7 лет регулярно проводятся исследования вовлеченности, а сотрудники открыто высказывают предложения, как можно сделать работу в компании еще лучше.
ЕСТЬ ИДЕЯ? ДЕЙСТВУЙ!
STADA привлекает всех сотрудников на любой должности к решению кросс-функциональных стратегических задач. У каждого сотрудника есть возможность влиять на оптимизацию процессов компании. Инициативы собраны в «Банке Идей».
Больше 100 идей сотрудников реализовано с 2016 года. Идеи повысили производительность + повлияли на улучшение условий труда + принесли компании реальную финансовую экономию.
КНИЖНЫЙ КЛУБ #БИБЛИОSTADA
Во всех офисах компании есть стенды с корпоративной библиотекой, которую любой желающий может пополнять своими изданиями.
Более 2000 книг хранится в электронной корпоративной библиотеке от издательства «МИФ», доступ к которой открыт для каждого.
Для любителей книг организованы скайп-встречи, где участники делятся своим мнением о прочитанном и узнают новое от коллег.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В stada
наши ценности
integrity
Каждый из нас действует в соответствии с корпоративными и общепринятыми стандартами. В основе нашей деятельности – свобода высказывания и уважение.
agility
Непрерывно развиваясь, действуя гибко и решительно, мы меняем компанию к лучшему.
enterpreneurship
Каждый из нас привносит новые идеи и делает всё для развития и процветания компании.
one stada
Во имя успеха единой STADA мы действуем не в интересах отдельных подразделений, а в интересах всей компании.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
К КОМАНДЕ STADA!