О компании
«Сандоз», дивизион группы компаний «Новартис», входит в число мировых лидеров разработки и производства воспроизведённых лекарственных средств и биоаналогов. Миссия компании заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей. Объём продаж «Сандоз» за 2018 год составил 9,9 млрд долл. США. В России компания работает более 25 лет и по итогам 2018 года входит в тройку лидеров среди дженериковых компаний. На российском рынке представлено более 110 безрецептурных, рецептурных и специализированных препаратов, которые применяются более чем в 20 терапевтических областях.
Узнать больше о «Сандоз» на www.sandoz.ru
>30 млн россиян
в год пользуются препаратами «Сандоз»
155 стран
где продаются препараты «Сандоз»
850 человек
работают в российском подразделении «Сандоз»
>20 терапевтических областей
охватывает портфель «Сандоз»
8 препаратов
стали лидерами продаж в своих категориях
99% российских аптек
имеют в наличии препараты «Сандоз»
110 препаратов
представлено в портфеле компании
Завод полного цикла
находится в г. Санкт-Петербург
Мы делаем качественную медицину доступной
В России «Сандоз» работает более 25 лет и по итогам 2018 года входит в тройку лидеров среди дженериковых компаний. На российском рынке представлено более 110 безрецептурных, рецептурных и специализированных препаратов, которые применяются более чем в 20 терапевтических областях, включая онкологию, кардиологию, гастроэнтерологию, ревматологию, пульмонологию и другие. Препараты компании доступны в 99% российских аптек, ежегодно их принимают более 30 млн пациентов. «Сандоз» стремится быть надёжным партнёром российского здравоохранения в достижении целей государственной программы «Развитие здравоохранения» до 2024 года и стратегии «Фарма-2030».

Работа в «Сандоз»
«Сандоз» имеет возрастающее стратегическое значение для всего бизнеса «Новартис» за счёт своего уникального положения: ведущий производитель дженериков и один из трёх дивизионов группы, лидирующих в своей отрасли, «Сандоз» опирается на глобальный инновационный потенциал «Новартис». Нас отличают дух предпринимательства, целеустремлённость и профессионализм. В «Сандоз» возможности и долгосрочные перспективы глобального фармацевтического лидера соединяются с энергией, драйвом и гибкостью старт-апа. Многие из наших топ-менеджеров называют культуру предпринимательства одной из главных причин, по которой они выбирают работу в «Сандоз».
Ценности и модели поведения
Ценности и модели поведения «Новартис», принятые во всех дивизионах группы – это ключ к созданию культуры, ориентированной на результат, стимулирующей сотрудничество, лидерство и инновации с непременным сохранением качества и прозрачности бизнеса.
Мы стремимся привлекать выдающихся людей, которые самостоятельно и в команде достигают выдающихся результатов.
Процесс управления эффективностью работы отражает ориентированность на достижение выдающихся результатов. Этот процесс организован во всех странах присутствия компании и распространяется на большинство должностей. Корпоративные ценности интегрированы в систему управления эффективностью работы для того, чтобы поощрять и вознаграждать результаты, основанные на ценностях.

Обучение и развитие
В «Сандоз» создаются условия, стимулирующие развитие. Инвестируя в развитие наших сотрудников, мы обеспечиваем рост компании сегодня и в будущем и укрепляем лидерские позиции в мировой индустрии дженериков.
Программы развития ориентированы на те методы, которые оказывают наибольшее влияние на развитие сотрудников. Они часто включают в себя обучение, основанное на опыте, которое дополняется тренингами и семинарами.
Стратегия обучения и развития в «Сандоз» вписана в глобальный контекст и организована в сотрудничестве с «Новартис». Сотрудники получают возможность обмениваться знаниями и опытом, накопленным в разных подразделениях группы «Новартис».
Программы признания
Успех «Сандоз» зависит от эффективности и преданности своему делу каждого из наших сотрудников. Мы стремимся быть привлекательным работодателем, которого выбирают, и создавать репутацию компании, которая развивает и мотивирует талантливых и ориентированных на результат людей со всего мира. Компенсационная политика основана на эффективности и распространяется на всех сотрудников «Сандоз». Она решает несколько задач:
  • Согласование целей сотрудников компании с интересами акционеров «Новартис»;
  • Мотивация сотрудников, которые являются основной ценностью «Сандоз» / «Новартис»;
  • Поддержка принципов разнообразия и культуры, ориентированной на результат, что позволяет «Сандоз» поощрять хорошо проявивших себя сотрудников;
  • Конкурентоспособность по сравнению с компаниями мирового уровня и компаниями внутри отрасли.

Наши преимущества
Компания предлагает конкурентоспособный компенсационный пакет, соответствующий принятому в отрасли уровню и поддерживающий реализацию нашего видения: быть надёжным лидером, меняющим подходы в медицине.
Команда
Дружная и профессиональная команда, одна из сильнейших на рынке
Развитие
Прозрачная карьерная лестница для медицинских представителей, КАМов и региональных менеджеров
Совместные активности
Совместные спортивные и благотворительные активности
Продуманный соцпакет
ДМС для сотрудника и его детей, оплата питания, скидки у компаний-партнёров и многое другое
Обучение
Бесплатное обучение 24/7: тренинги в формате онлайн-игр, иностранные языки, безлимитный доступ к библиотекам «Альпина» и «Coursera»
Международная карьера
Возможности зарубежной карьеры и краткосрочных зарубежных стажировок в рамках группы «Новартис»
Забота о здоровье
Тренинги по персональному благополучию и здоровому образу жизни, йога в офисе и компенсация фитнеса
Стажировки
Возможность прохождения стажировок, в том числе для детей сотрудников

Выбираем Работодателя Мечты 2019
Компания «Сандоз» в России входит в число ведущих работодателей по версии международного независимого Института лучших работодателей (Top Employers Institute). Компания дважды успешно прошла независимую аудиторскую проверку Института, по результатам которой была сертифицирована как ведущий работодатель в 2018 и 2019 гг. Два года подряд, в 2017 и 2018 гг., компания «Сандоз» становилась лауреатом российской премии «Работодатель мечты» в номинации «Лучшие возможности для карьерного роста и профессионального развития».
Один из основных элементов культуры «Сандоз» – понятие «Unbossed» (от англ. "Un-" – «противоположно» и «boss» – «босс, руководитель»). Для нас важно, чтобы сотрудники, вне зависимости от корпоративной иерархии, чувствовали себя свободно и могли предлагать новые идеи, принимать самостоятельные решения и полностью отвечать за свои результаты.