Рош Диабет Россия
В 2019 году «индекс счастья» сотрудников Рош составил 92% – согласно опросу уровня удовлетворенности сотрудников
Сотрудники Рош решают бизнес-задачи вместе, активно общаются как онлайн, так и при личных встречах, участвуют в международных и кросс-функциональных проектах
  • В компании принята практика совместного решения бизнес-задач в области маркетинга и продаж.
    В этом году, например, циклы продаж создавались не традиционно отделом маркетинга, а совместно с командой продаж в кросс-функциональных и межрегиональных командах. Этот проект дал возможность медицинским представителям создать именно такой рабочий детейлинг, в который они верят, и который позволит им проводить качественные визиты в полях.
  • Впервые в истории business review в 2019 году для руководства из Штаб-квартиры будут выступать не только руководители функциональных подразделений, а участники проектных групп. Кому-то из них придется выучить свою презентацию на английском! Вот что значит мотивация!

    Для того, чтобы улучшить условия работы «в полях» сотрудники HR внедрили инициативу S-кадра (эс-кадра). Теперь представители сервисных подразделений выезжают на визиты с медпредами в разных регионах, чтобы лучше понимать, как устроен рабочий процесс и какие есть сложности на местах.
  • Корпоративная социальная сеть используется для внутренних коммуникаций, публикации результатов проектов, новостей, новых процедур, а также как площадка для общения, обратной связи. Все важные документы анонсируются сначала во внутренней соцсети: здесь можно задавать вопросы и обсуждать их в режиме реального времени. Можно создавать группы для общения и присоединяться к другим, в том числе, к международным.

    Как часть международной корпорации, сотрудники Рош Диабет Россия участвуют в краткосрочных и долгосрочных международных assignments (проектах). Принять участие в таких проектах на срок от 3-х месяцев до двух лет может каждый, кто владеет английским языком и готов к новым вызовам.
«Раскрой потенциал каждого» –
таков принцип обучения сотрудников
Рош Диабет Россия.
Открытый конкурс на любую вакансию и Центр Оценки – это принятый стандарт.
Объем корпоративного обучения в компании достаточно большой:
  • Навыки продаж
    Обучение навыкам продаж при приеме на работу;
    –––––––––––––––––––––––––
    Для действующих сотрудников – обучение в рамках двойных визитов совместно с менеджером и специалистом по обучению продажам.
  • Аналитика
    Обучение работе в Excel, в том числе, специфическим навыкам работы с аналитикой для Отдела продаж;
    –––––––––––––––––––––––––
    Постоянный доступ к онлайн и оффлайн корпоративной библиотеке.
  • Английский язык
    Корпоративное обучение английскому языку при наличии бизнес-необходимости.
  • Навыки управления
    Программы развития руководителей, где они не только учатся навыкам управления, но и переосмысливают себя как лидера;
    –––––––––––––––––––––––––
    Навыки отрабатываются на реальных кейсах, тренер на связи с участниками между модулями;
    –––––––––––––––––––––––––
    Участие в программе менеджеров из разных функций взаимно обогащает.
Рош Диабет Россия заботится о своих сотрудниках
и предоставляет расширенный соцпакет, некоторые опции в нем –
уникальны для фармотрасли:
  • Помощь сотрудникам и их близким
    В рамках корпоративной льготной программы компания предоставляет расходные материалы для контроля диабета сотрудникам и их близким, если им поставлен диагноз Диабет.
    1
  • Дистанционный
    труд
    Система «дистанционный труд» позволяет сотрудникам (в том числе, и специалистам отдела продаж) самостоятельно планировать свой рабочий день и пользоваться преимуществами электронных средств связи и виртуальных совещаний.
    2
  • Свобода передвижения
    Рош Диабет Россия не контролирует перемещение своих сотрудников: не использует ни геолокацию, ни отслеживание местонахождения по мобильным устройствам.
    –––––––––––––––––––––––––
    Корпоративный автомобиль можно использовать в личных целях.
    3
  • Личное
    пространство
    В компании приняли решение не переделывать офис под open space, чтобы сохранить личное пространство сотрудников и возможность сконцентрироваться. В офисе – спокойная атмосфера, где можно и поработать в тишине, анализируя сложные данные, и провести переговоры с коллегами, не мешая другим.
    4
  • Свободный
    дресс-код
    Компания не регламентирует внешний вид и стиль одежды сотрудников и предлагает им придерживаться принципов здравого смысла, уместности, комфорта и безопасности.
    5
  • Свободное
    время
    5 дней отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем.
    –––––––––––––––––––––––––
    Льготные дни (5 в год) для решения личных вопросов.
    6
  • Цикловые
    по ТК РФ
    Участникам полностью выплачиваются командировочные. Если сотрудникам необходимо участвовать в конференциях, круглых столах или тренингах в выходные дни, то такая работа оплачивается в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха, включая время, затраченное на проезд.
    7
  • Льготы
    для сотрудниц
    Для сотрудников в декрете остается полная медицинская страховка ДМС.
    8