Что важнее – достижения, рекомендации или информация о правах? Можно ли фотку с пикника? Насколько занудно надо описывать обязанности на предыдущем месте работы?
ТОП-3 по популярности среди викторин и тестов на medpred.ru – больше 1700 узнали, как исправить резюме!
ТОП-5 распространённых ОШИБОК в РЕЗЮМЕ. Помогите исправить!
Испытательный срок в фармкомпании – страшно или увлекательно? Будут звонить из офиса 10 раз в день или чаще? Будет следить за вами друг-наставник, или придётся постигать азы профессии в одиночку?
ТОП-5 по популярности – больше 1500 пользователей уже прошли диагностику!
На собеседованиях спросят не только о достижениях, но и о компании, где вы планируете работать. Рекрутеры помнят, чем их компания отличается от других. Но очень хотят узнать: сами-то вы понимаете, куда пришли?
ТОП-5 по популярности – больше 1200 пользователей угадывали компании!
Ещё не работали в фармкомпании? Но нравятся зарплаты и корпоративные авто? А вдруг задачи скучные, обязанности – невыносимые, а требования – невыполнимые? А давайте проверим, легко ли вам будет устроиться и освоиться в фармацевтической компании!
ТОП-7 по популярности – больше 900 пользователей уже проверили!
Обожаете выступать на конференциях или у вас много друзей в соцсетях? Всегда вступаете в разговор с незнакомыми, или любите и умеете рассказывать истории? Что важно для того, чтобы фармкомпания признала вас коммуникабельными?
ТОП-10 по популярности – 845 человек узнали, коммуникабельны ли они!
Посещение настоящего доктора, диктант по русскому языку, экзамен на ПДД или проверка на детекторе лжи? Кроме интервью вас ждут ещё и другие испытания. Знаете, какие?
ТОП-10 по популярности – больше 670 пользователей угадывали, что их ждёт!
Какие испытания ждут вас во время трудоустройства в фармкомпанию?
Трудно описать свои достижения в резюме? Кажется, что нет никаких достижений, а вы просто описываете обязанности? Давайте проверим, может, всё гораздо проще?
ТОП-15 по популярности – 630 человек узнали, как преподнести свои достижения!
Фармацевтическую компанию интересуют такая ваша компетенция, как ОБУЧАЕМОСТЬ. Пройдите тест, узнайте, как именно будут её вычислять, и как ВЫ можете продемонстрировать свою обучаемость в наилучшем виде!
ТОП-15 по популярности – больше 600 пользователей учились показывать обучаемость!
Как показать на собеседовании свою обучаемость и потенциал?
Поставь своему боссу оценку за то, как он руководил командой во время самоизоляции!
О, я поставлю!
Форс-мажор или проект?
Ваш босс – на высоте! Он отнёсся к изменениям не как к катастрофе, а как к проекту, расставил приоритеты, спланировал шаги и этапы, вводил новые практики для эффективного взаимодействия команды. Добавим боссу баллы за эти шаги!
0%
Вашего босса можно понять – бизнес, процессы, система, которая была им выстроена, в один момент рушится... НО! Выигрывают те руководители, которые относятся к изменениям, как к проекту, а не к катастрофе – расставляют приоритеты, планируют, вводят новые практики для эффективного взаимодействия команды.» Не похвалим вашего босса за такой стиль руководства!
0%
Дальше
Проверить!
Сколько получилось?
Супер-опека или тотальное доверие?
Отлично сделал ваш босс! Через какое-то время на удалёнке обнаружилось, что работы стало слишком много, баланс работы и личной жизни не соблюдается, постоянно отвлекают по мелочам, и приглашают на онлайн-совещания. Плюс к этому – почта, мессенджеры и т.д. Не остается времени, чтобы просто поработать! Боссу нужно было обсудить и установить чёткие правила о регулярности встреч и коммуникаций. Так люди смогут планировать свою жизнь и расписание, договориться родными о незыблемых часах, когда нужно работать. «Часы тишины» вводят, чтобы у сотрудников была возможность спокойно поработать, заняться саморазвитием или даже личными делами. Добавим ему балл!
0%
Да, это нервирует! На «удалёнке» объём работы увеличился – выстроить рабочий день в домашних условиях, поучаствовать в дистанционных совещаниях, установить и освоить специальное ПО. Перегрузка – как физическая, так и психологическая. И контролирующее давление со стороны руководителя вносит дополнительный стресс.. А полезно – обсудить с командой и установить конкретные правила о регулярности встреч и коммуникаций, внести их в календарь и чётко следовать графику. Так команда может планировать свою жизнь и расписание. Не добавим ему балл за этот этап!
0%
Дальше
Проверить!
Сколько получилось?
Насколько часто босс звонил вам?
Это не очень хорошо. Босс рисковал потерять контакт с вами и с другими сотрудниками. Не потерял?
0%
Не кажется ли Вам, что этого маловато? Ситуация изменилась, и если всё оставить по-прежнему, босс рисковал потерять контакт с вами, да и с другими сотрудниками. Разве не потерял?
0%
Отлично! Это вы с командой хорошо придумали, и супер решение босса поддержать вас! И видео включать – идеально. Надо видеть лица людей, чтобы понимать их эмоциональное состояние. Добавим боссу балл!
0%
А вы не уставали от такой обязанности? Играть – это хорошо, почти тим-билдинг, но лучше бы босс видел лица своих сотрудников, чтобы не потерять с ними контакт. Не потерял?
0%
Не кажется ли вам, что это чересчур? Было бы лучше, если бы босс обсудил с вами и командой регулярные встречи по графику, и обязательно с видео! Боссу необходимо видеть лица команды, чтобы не потерять контакт с людьми.
0%
Дальше
Проверить!
Сколько получилось?
Льготы для сотрудников с активными родственниками
Вообще-то босс прав – он замечает объективные ограничения, которые поставила перед сотрудниками эта нетипичная ситуация. Пожалуй, если ваш босс так справедлив, вы могли бы объяснить ему свою ситуацию – что работать вы можете в определенные часы, что вам нужно больше времени на решение личных вопросов. Добавим боссу очков!
0%
Раздражает, да. Хороший босс должен замечать объективные ограничения, которые поставила перед сотрудниками пандемия и режим самоизоляции, и дать больше свободы для принятия решений сотрудникам с детьми. Не добавим боссу очков ((
0%
Дальше
Проверить!
Сколько получилось?
Работали, развлекаясь
Это вот он напрасно! Во время удалённой работы границы между работой и личной жизнью размываются, и лучше боссу не переносить свою тревогу за падающие продажи на сотрудников. К тому же многие сотрудники в трудоголизме прячутся от тревоги. Не добавим ему балл за руководство!
0%
Но ведь это здорово! Босс старался поддержать вашу команду и сделать так, чтобы баланс работы и личной жизни не смещался в сторону работы – этим нехороша удалённая работа. Надо уметь выделять время на отдых, и отдыхать эффективно. Ваш босс старался поделиться положительными эмоциями с вами! Добавим ему балл!
0%
Дальше
Проверить!
Сколько получилось?
Ваш босс не очень-то справился с ситуацией – и бросать всё на самотёк, и слишком сильно нервировать сотрудников не ОК. Как обстоят дела в команде?
Ваш босс заработал ТРИ из пяти возможных баллов – за управление командой во время самоизоляции. Тройка – такая оценка, которую не нужно исправлять, но... Как у команды с настроением и отношениями между коллегами?