Работодатель Мечты 2021
Ежегодный опрос сотрудников фармкомпаний о работе и работодателях
В каких компаниях вы видите больше возможностей для самореализации? Где лучшие условия для профессионального развития, внимательное и уважительное отношение к людям, достойное вознаграждение, комфортная рабочая среда и привлекательный соцпакет?
1 октября - 31 декабря
8 минут на ответы
С одного IP-адреса только одна анкета, без персональных данных
1500 +
сотрудников разных фармкомпаний участвуют
в опросе
30 +
фармкомпаний в шорт-листе для голосования
10
лет подряд проходит опрос, результаты которого меняют условия работы
35
рублей за каждую анкету перечисляются в фонд "Подари Жизнь"
На страницу
На страницу
На страницу
Новый взгляд на карьеру и развитие
Что для вас важно в профессиональном развитии? В каких компаниях больше возможностей для самореализации? Где внимательное и уважительное отношение к людям, достойное вознаграждение, комфортная рабочая среда и привлекательный соцпакет?
Ваши голоса определят лучших работодателей. Ответы на вопросы займут 8 минут, 35 рублей за каждую заполненную анкету будут перечислены в фонд "Подари Жизнь".
В какой компании вы работаете?
Ваша специальность
Важно ли для вас, чтобы ваши личные ценности совпадали теми, что декларируются в компании?
Видите ли вы варианты профессионального роста в компании, в которой сейчас работаете?
Выберите наиболее полезные инструменты, которые помогают вам строить карьеру
Другое
К какому типу карьеры вы склоняетесь?
Какие варианты профессионального развития за пределами фармотрасли вы готовы рассмотреть?
Реализуете ли вы свои компетенции и сильные стороны в компании, где работаете?
Готовы ли вы к переезду ради работы?
Готовы ли вы освоить новую профессию, оставаясь работать в фармотрасли?
Важно ли для вас работать в интернациональной команде на международных рынках?
Отметьте компании с лучшими возможностями для карьерного роста и профессионального развития
В списке указаны компании с количеством сотрудников менее 1000
Другая компания
Отметьте компании с самым привлекательным портфелем препаратов, с которым удобно работать?
В списке указаны компании с количеством сотрудников менее 1000
Другая компания
Отметьте компании с интересными социальными программами для сотрудников и ценным соцпакетом?
В списке указаны компании с количеством сотрудников менее 1000
Другая компания
Отметьте компании с наиболее привлекательной системой оплаты труда (зарплаты, бонусы, премии)
В списке указаны компании с количеством сотрудников менее 1000
Другая компания
Отметьте компании с самой комфортной рабочей средой
В списке указаны компании с количеством сотрудников менее 1000
Другая компания
Отметьте компании с лучшими возможностями для карьерного роста и профессионального развития
В списке указаны компании с количеством сотрудников более 1000
Другая компания
Отметьте компании с интересными социальными программами для сотрудников и ценным соцпакетом
В списке указаны компании с количеством сотрудников более 1000
Другая компания
Отметьте компании с самым привлекательным портфелем препаратов, с которым удобно работать
В списке указаны компании с количеством сотрудников более 1000
Другая компания
Отметьте компании с наиболее привлекательной системой оплаты труда (зарплаты, премии, бонусы)
В списке указаны компании с количеством сотрудников более 1000
Другая компания
Отметьте компании с самой комфортной рабочей средой
В списке указаны компании с количеством сотрудников более 1000
Другая компания
Здесь вы можете номинировать вашего руководителя на звание ФармМенеджер 2021.
Укажите имя менеджера, компанию, регион и за какие конкретно заслуги вы его выдвигаете на эту номинацию
Критерии выбора победителей, условия участия, алгоритм подсчета результатов
10 лет подряд проходит опрос "Работодатель Мечты", ориентируясь на результаты которого, фармкомпании
меняют подходы к взаимодействию с сотрудниками, улучшают бизнес-процессы. Участие в опросе - это возможность поделиться вашим мнением о том, в каких условиях вы хотите работать. Это независимый опрос, цель которого обратить внимание на лучшие практики в работе с персоналом фармкомпаний.

Почему около 2000 сотрудников каждый год принимают участие в опросе?
Устойчивый социально-ответственный бизнес подразумевает честный экологичный обмен с людьми, которые вкладывают свое время в его развитие и достижение финансовых результатов. Поэтому наличие ценностного предложения работодателя - обязательный критерий включения компании в шорт-лист для голосования. Второй критерий - новые вакансии в течение года. Третий - интерес к работодателю со стороны сообщества.
Какие фармацевтические компании попадают в шорт-лист для голосования?
Компания, набравшая максимальное количество голосов в определенной категории, становится победителем в соответствующей номинации. Компания, получившая максимум голосов по всем категориям - Работодателем Мечты. Отдельно голосуют за компании с числом сотрудников более и менее 1000.
Какой алгоритм подсчета результатов?

Профессиональное развитие и карьерный рост, Комфортная рабочая атмосфера, Финансовые гарантии и справедливое вознаграждение, Соцпакет и социальная поддержка сотрудников, Привлекательный портфель препаратов, Менеджмент. Кроме того, отмечаются социальные программы для сотрудников, лучшие менеджеры, успешные практики.
По каким критериям выбираются победители?