| Top Employer, Сертификация,Top Employer Institute, ежегодно | Обеспечение качественных условия труда, личного и профессионального развития сотрудников по 20 направлениям | Не менее 250 сотрудников, если компания национальная, и не менее 2500 — если международная | Первый этап: всесторонний анализ процесса управления персоналом. Второй этап: аудит результатов анализа | Показывает наличие отличных условий для работы и широких возможностей для профессионального развития |
| B-Corp,сертификация, B Lab, по запросу | Соответствие стандартам социальных и экологических показателей, публичной прозрачности и юридической подотчетности | Компания работает не менее 12 месяцев | Заполнить опросник и набрать как минимум 80 баллов из 200, Документально подтвердить ответы, Каждые три года сертификацию необходимо проходить заново | Сертификат показывает, что это надежная компания, которая соответствует высоким стандартам и на деле реализовывает свою миссию |
| «Работодатель мечты», рейтинг, Medpred, ежегодно | Обеспечение профессионального развития и карьерного роста, комфортной рабочей среды, финансовых гарантий и социальной поддержки сотрудников | Только фармацевтические компании | Опрос состоит из двух частей: о работе и о работодателях. По итогам опроса в каждой номинации формируется ТОП-10 работодателей. Компания, получившая максимум голосов по всем категориям, становится Работодателем Мечты | Соискатель понимает, что победитель и ТОП-10 — это компании с высокими стандартами организации труда |
| «Привлекательный работодатель», голосование,Superjob,ежегодно | Привлекательность работодателей с точки зрения соискателей | 1.Уровень вознаграждения не ниже среднерыночного по городу.2. Определенное количество вакансий на сайте.3. От 6 месяцев на портале.4. Отсутствие жалоб на вакансии | Голосование на сайте | Отсутствие жалоб соискателей и результаты голосования позволяют убедиться в надёжности компании, и её отношении к работникам |
| «Лучший работодатель России», рейтинг, Forbes, ежегодно | Соответствие компании стандартам в группах: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление» | Высокий уровень поисковых запросов по вакансиям компании из списка РБК-500 | Путем анкетирования. Участников распределяют по группам в зависимости от набранных баллов | Понимание, насколько компания заботится о сотрудниках, окружающей среде, а также насколько эффективно управление компании |
| Рейтинг работодателей России, онлайн-опрос, портал HH.ru, ежегодно | За развитые HR процессы, лояльность сотрудников, популярность у соискателей | Минимум 100 сотрудников в компании | Провести онлайн‑опрос eNPS сотрудников компании, в личном кабинете заполнить HR‑анкету | Показывает, что сотрудники компании рекомендуют в ней работать, а соискатели стремятся в неё попасть |
| ТОП-1000 российских менеджеров, рейтинг, «Коммерсант», ежегодно | За наиболее эффективных управленцев внутри профессионального сообщества | Кандидат должен работать в коммерческой организации, занимать должность в той отрасли, которая указана в заявке, иметь стаж в компании на данной позиции не менее 6 месяцев | Экспертное online-голосование и очные верификационные встречи | Показатель того, что руководство стремится развивать компанию, а также реализует её миссию |
