Название, формат, организатор; За что получают награду; Критерии отбора; Процесс оценки ; Преимущества для соискателя
Top Employer, Сертификация,Top Employer Institute, ежегодно; Обеспечение качественных условия труда, личного и профессионального развития сотрудников по 20 направлениям; Не менее 250 сотрудников, если компания национальная, и не менее 2500 — если международная; Первый этап: всесторонний анализ процесса управления персоналом. Второй этап: аудит результатов анализа; Показывает наличие отличных условий для работы и широких возможностей для профессионального развития
B-Corp,сертификация, B Lab, по запросу;Соответствие стандартам социальных и экологических показателей, публичной прозрачности и юридической подотчетности; Компания работает не менее 12 месяцев; Заполнить опросник и набрать как минимум 80 баллов из 200, Документально подтвердить ответы, Каждые три года сертификацию необходимо проходить заново; Сертификат показывает, что это надежная компания, которая соответствует высоким стандартам и на деле реализовывает свою миссию
«Работодатель мечты», рейтинг, Medpred, ежегодно;Обеспечение профессионального развития и карьерного роста, комфортной рабочей среды, финансовых гарантий и социальной поддержки сотрудников; Только фармацевтические компании; Опрос состоит из двух частей: о работе и о работодателях. По итогам опроса в каждой номинации формируется ТОП-10 работодателей. Компания, получившая максимум голосов по всем категориям, становится Работодателем Мечты; Соискатель понимает, что победитель и ТОП-10 — это компании с высокими стандартами организации труда
«Привлекательный работодатель», голосование,Superjob,ежегодно; Привлекательность работодателей с точки зрения соискателей; 1.Уровень вознаграждения не ниже среднерыночного по городу.2. Определенное количество вакансий на сайте.3. От 6 месяцев на портале.4. Отсутствие жалоб на вакансии; Голосование на сайте; Отсутствие жалоб соискателей и результаты голосования позволяют убедиться в надёжности компании, и её отношении к работникам
«Лучший работодатель России», рейтинг, Forbes, ежегодно; Соответствие компании стандартам в группах: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление»; Высокий уровень поисковых запросов по вакансиям компании из списка РБК-500; Путем анкетирования. Участников распределяют по группам в зависимости от набранных баллов; Понимание, насколько компания заботится о сотрудниках, окружающей среде, а также насколько эффективно управление компании
Рейтинг работодателей России, онлайн-опрос, портал HH.ru, ежегодно; За развитые HR процессы, лояльность сотрудников, популярность у соискателей; Минимум 100 сотрудников в компании; Провести онлайн‑опрос eNPS сотрудников компании, в личном кабинете заполнить HR‑анкету; Показывает, что сотрудники компании рекомендуют в ней работать, а соискатели стремятся в неё попасть
ТОП-1000 российских менеджеров, рейтинг, «Коммерсант», ежегодно; За наиболее эффективных управленцев внутри профессионального сообщества; Кандидат должен работать в коммерческой организации, занимать должность в той отрасли, которая указана в заявке, иметь стаж в компании на данной позиции не менее 6 месяцев; Экспертное online-голосование и очные верификационные встречи; Показатель того, что руководство стремится развивать компанию, а также реализует её миссию