предлагая передовые препараты в приоритетных для Астеллас направлениях медицины
Изменять будущее,
энергично работая в профессиональной команде, добиваться успеха и признания
Способствовать успеху компании,
эффективно работая в атмосфере взаимного уважения и сотрудничества
Быть экспертом в своей области,
сотрудничая с медицинским сообществом на благо пациентов
Разрабатывать стратегии продвижения,
направленные на усиление лидерства компании и достижение успеха
ИЗМЕНЯЯ БУДУЩЕЕ
Астеллас - международная фармацевтическая компания с ясной стратегией: быть в авангарде перемен в здравоохранении, воплотить научные открытия в медицинские решения, приносящие пользу и надежду пациентам. Уже сегодня мы целенаправленно воплощаем наш идеал «ИЗМЕНЯЯ БУДУЩЕЕ» в реальность. Мы стремимся разрабатывать препараты лучшие в своем классе, быть лучшими в тех областях медицины, где существует жизненная необходимость в лечении, продлевающем и улучшающем жизнь пациентов. В лечении, которое дает пациентам и их докторам по-настоящему новые возможности для повышения качества медицинской помощи.
Мы работаем для улучшения жизни пациентов путем разработки медицинских решений в областях, где потребности в лечении все еще не удовлетворены.
Мы создаем инновации с опорой на самую передовую науку и технологии, соединяя нашу внутреннюю мощь и потенциал с внешним потенциалом.
Мы развиваем и укрепляем нашу динамичную корпоративную культуру, основанную на пяти общих ценностях, что демонстрирует нашу приверженность сделать жизни пациентов лучше.
Мы реализуем нашу корпоративную социальную ответственность с помощью улучшения «Доступа к Здоровью»[1] и медицинскому лечению, а также внесением вклада в сообщества, где мы работаем и живем.
–
–
–
–
1 Доступ к Здоровью Существует много людей с неудовлетворительным доступом к здравоохранению необходимого уровня в связи с отсутствием или недостатком качества лечения, бедностью, проблемами в системах охраны здоровья населения и ограниченным объемом медицинской информации. Астеллас рассматривает эту проблему как «Доступ к Здоровью» и работает над улучшением доступа к Здоровью путем реализации различных инициатив.
ТОП-20 в рейтинге крупнейших международных фармацевтических компаний*
Новые терапевтические направления наших исследований – Гинекология, Отиатрия, Мышечные расстройства, Офтальмология, Вакцины нового поколения и Регенеративная медицина
Лидирующие позиции в России и СНГ в Урологии, Трансплантологии, Антибиотикотерапии, и Гастроэнтерологии, а также Онкологии и Системной Антигрибковой терапии*
17 200 сотрудников по всему миру. 4 500 сотрудников в регионе EMEA
Филиал в России и СНГ – это 13 стран и почти 1 000 сотрудников
Производство на собственных заводах в Японии, Ирландии и Нидерландах, а также на заводах партнеров в Италии, Франции, Германии, Саудовской Аравии и США.
Локальное производство в России.
Известный мировой производитель препаратов в области Урологии, Трансплантологии, Онкологии, Инфекций, Нефрологии и Неврологии
* Источник: IQVIA Solutions, сентябрь 2018
ПОЧЕМУ АСТЕЛЛАС?
Наша динамичная атмосфера и корпоративная культура основана на пяти простых и понятных ценностях, которые мы называем Astellas Way: Фокус на пациента, Ответственность, Результативность, Открытость и Добросовестность. Наши ценности определяют и направляют наши усилия, мотивируют и создают атмосферу, в которой возможно все, где инновации в науке и технологиях сегодняшнего дня уже завтра приносят прогресс для медицины.
Если для вас это тоже имеет значение, мы ждём вас!
85% сотрудников
внутреннего опроса считают, что для построения успешной карьеры в Астеллас необходимы такие качества, как амбициозность, компетентность, коммуникабельность и ориентация на результат. А саму компанию характеризуют как амбициозную, развивающуюся, мотивирующую и инновационную.
35% сотрудников
ежегодно открывают новые перспективы развития, благодаря регулярным внутренним перемещениям, изменению или расширению сферы ответственности
выросли внутри компании
70% руководителей
Более 2 500 часов
за последние 5 лет наши сотрудники посвятили в качестве волонтеров на помощь детям –сиротам и людям, оставшимся без попечения родных.
Что доставляет вам особое удовольствие, когда речь идет о работе в Астеллас?
Алла Артамонова, медицинский представитель, г. Москва
Дружная команда, готовая помочь в любой момент. Регулярные перемещения и смены зоны ответственности, благодаря которым я узнаю много новых эффективных подходов к достижению результата.
Самира Джафарова, менеджер по продукту, г. Баку
Мне доставляет особое удовольствие то, что сейчас я работаю с очень подготовленными и профессиональными людьми, к которым можно всегда обратиться по какому-нибудь вопросу и получить полноценный ответ.
Надежда Прокопенко, бухгалтер, г. Москва
Удовольствие от работы в Астеллас – это сотрудничество с командой профессионалов и просто замечательных людей.
Павел Макалкин, системный инженер, г. Москва
Корпоративный дух, стремление к успеху, готовность к изменениям, устойчивость и инновации.
«Работодатель мечты» фармацевтической отрасли России в 2017 и 2018 годах по результатам онлайн-голосования специалистов – сотрудников фармацевтических компаний – на портале medpred.ru.
Компания ТОП-10 по мнению участников опроса «Работодатель мечты» в 2015-2018 годах портала medpred.ru в категориях «Профессиональное развитие и карьерный рост», «Соцпакет и забота о благополучии сотрудников», «Комфортная рабочая среда», «Привлекательный портфель препаратов», «Финансовые гарантии и справедливое вознаграждение».
Премия XXIII Российского национального конгресса «Человек и лекарство» в номинации «Лидер в области антибактериальной терапии» XXIII Российского национального конгресса «Человек и лекарство», апрель 2016 г.
Победитель в номинациях «Лонч года 2014» и «Проект года: Социальный проект 2016» по версии ежегодного Всероссийского открытого конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция».
Номинант премии «Работодатель года 2015» - по версии Всероссийского открытого конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция»
Что мы гарантируем Вам?
Одну из лучших в отрасли бонусных программ за достижение результатов
Программы признания и поощрения для лучших сотрудников и команд, в т.ч. на международном уровне
Собственную систему внутреннего обучения и профессионального развития
Программы, направленные н долгосрочное удержание результативных сотрудников
Международное медицинское страхование для сотрудников и членов семьи
Страхование жизни, страхование несчастного случая
Услуги международной службы помощи и поддержки в экстренных ситуациях
Корпоративную пенсионную программу
Дополнительный оплачиваемый отпуск
CLM-система: мультимедиа + фокус на клиента
CLM-система, в которой работают медицинские представители компании, постоянно совершенствуется. Помимо библиотеки интерактивных презентаций с интегрированным мультимедийным контентом, современная CLM позволяет фокусироваться на потребностях клиентов. Возможность отправлять прямо во время визита специфические вопросы от конкретного доктора продакт-менеджерам или медицинским советникам появится уже этой осенью. Таким образом, ни один запрос клиента не останется без ответа.
Бизнес-игра и квест для развития компетенций
Астеллас – одна из первых фармацевтических компаний запустила в 2009 году масштабную бизнес-игру по развитию и обучению полевых сотрудников навыкам визита.В игре могут одновременно принимать участие несколько сотен сотрудников. В 2019 году появилось мобильное приложение, благодаря которому можно управлять своим расписанием участия в игре или стать экспертом: проводить оценку навыков визита своих коллег и предлагать идеи по улучшению работы.
Для равития компетенций и отработки навыков Астеллас использует новый интерактивный инструмент – квест. Сотрудники в составе нескольких команд решают реальные бизнес-кейсы. Результаты каждой команды выводятся на электронное табло и стимулируют игроков искать правильные решения.
Мозговой штурм, госпитальный курс и подкасты
В регионах компания регулярно организует мозговые штурмы для решения конкретных задач. Сотрудники сами актуализируют свои рабочие ситуации и находят пути решения, применяя креативные технологии
В этом году стартовал новый уникальный курс для специалистов по госпитальным продажам – «Основы государственных закупок и эффективное управление ключевыми клиентами».
В компании запущен пилотный проект – мобильное приложение, с помощью которого сотрудники могут оперативно создавать собственный учебный контент в виде подкастов, видео, текстов и обмениваться лучшими практиками.
Отдых за счёт компании после цикловых
Астеллас предлагает своим сотрудникам новый формат делового туризма Bleisure – один из самых популярных в мире. Теперь сотрудники Астеллас по окончании цикловых совещаний имеют возможность за счет компании остаться на отдых еще на 2-3 дня. С учетом того, что цикловые совещания компания организует в притягательных туристических местах, сотрудники имеют шанс провести дополнительные бесплатные дни отдыха, исследуя достопримечательности или просто купаясь в море.
БЫТЬ ЭКСПЕРТОМ В СВОЕЙ ОБЛАСТИ, сотрудничая с медицинским сообществом на благо пациентов
РАЗРАБАТЫВАТЬ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ, направленные на усиление лидерства компании и достижение успеха
ИЗМЕНЯЯ БУДУЩЕЕ
Астеллас – международная фармацевтическая компания с ясной стратегией: быть в авангарде перемен в здравоохранении, воплотить научные открытия в медицинские решения, приносящие пользу и надежду пациентам. Уже сегодня мы целенаправленно воплощаем наш идеал «ИЗМЕНЯЯ БУДУЩЕЕ» в реальность. Мы стремимся разрабатывать препараты лучшие в своем классе, быть лучшими в тех областях медицины, где существует жизненная необходимость в лечении, продлевающем и улучшающем жизнь пациентов. В лечении, которое дает пациентам и их докторам по-настоящему новые возможности для повышения качества медицинской помощи.
Мы работаем для улучшения жизни пациентов путем разработки медицинских решений в областях, где потребности в лечении все еще не удовлетворены.
Мы создаем инновации с опорой на самую передовую науку и технологии, соединяя нашу внутреннюю мощь и потенциал с внешним потенциалом.
Мы развиваем и укрепляем нашу динамичную корпоративную культуру, основанную на пяти общих ценностях, что демонстрирует нашу приверженность сделать жизни пациентов лучше.
Мы реализуем нашу корпоративную социальную ответственность с помощью улучшения «Доступа к Здоровью»[1] и медицинскому лечению, а также внесением вклада в сообщества, где мы работаем и живем.
–
–
–
–
1 Доступ к Здоровью Существует много людей с неудовлетворительным доступом к здравоохранению необходимого уровня в связи с отсутствием или недостатком качества лечения, бедностью, проблемами в системах охраны здоровья населения и ограниченным объемом медицинской информации. Астеллас рассматривает эту проблему как «Доступ к Здоровью» и работает над улучшением доступа к Здоровью путем реализации различных инициатив.
ТОП-20 в рейтинге крупнейших международных фармацевтических компаний*
Новые терапевтические направления наших исследований – Гинекология, Отиатрия, Мышечные расстройства, Офтальмология, Вакцины нового поколения и Регенеративная медицина
Лидирующие позиции в России и СНГ в Урологии, Трансплантологии, Антибиотикотерапии, и Гастроэнтерологии, а также Онкологии и Системной Антигрибковой терапии*
17 200 сотрудников по всему миру. 4 500 сотрудников в регионе EMEA
Филиал в России и СНГ – это 13 стран и почти 1 000 сотрудников
Производство на собственных заводах в Японии, Ирландии и Нидерландах, а также на заводах партнеров в Италии, Франции, Германии, Саудовской Аравии и США.
Локальное производство в России.
Известный мировой производитель препаратов в области Урологии, Трансплантологии, Онкологии, Инфекций, Нефрологии и Неврологии
* Источник: IQVIA Solutions, сентябрь 2018
–
–
–
–
ПОЧЕМУ АСТЕЛЛАС?
Наша динамичная атмосфера и корпоративная культура основана на пяти простых и понятных ценностях, которые мы называем Astellas Way: Фокус на пациента, Ответственность, Результативность, Открытость и Добросовестность. Наши ценности определяют и направляют наши усилия, мотивируют и создают атмосферу, в которой возможно все, где инновации в науке и технологиях сегодняшнего дня уже завтра приносят прогресс для медицины.
Если для вас это тоже имеет значение, мы ждём вас!
внутреннего опроса считают, что для построения успешной карьеры в Астеллас необходимы такие качества, как амбициозность, компетентность, коммуникабельность и ориентация на результат. А саму компанию характеризуют как амбициозную, развивающуюся, мотивирующую и инновационную.
35% сотрудников
ежегодно открывают новые перспективы развития, благодаря регулярным внутренним перемещениям, изменению или расширению сферы ответственности
выросли внутри компании
70% руководителей
Более 2500 часов
за последние 5 лет наши сотрудники посвятили в качестве волонтеров на помощь детям –сиротам и людям, оставшимся без попечения родных.
Что доставляет вам особое удовольствие, когда речь идет о работе в Астеллас?
Алла Артамонова, медицинский представитель, г. Москва
Дружная команда, готовая помочь в любой момент. Регулярные перемещения и смены зоны ответственности, благодаря которым я узнаю много новых эффективных подходов к достижению результата.
Самира Джафарова, менеджер по продукту г.Баку
Сейчас я работаю с очень подготовленными и профессиональными людьми, к которым можно всегда обратиться по какому-нибудь вопросу и получить полноценный ответ.
Павел Макалкин, системный инженер, г. Москва
Корпоративный дух, стремление к успеху, готовность к изменениям, устойчивость и инновации.
Надежда Прокопенко, бухгалтер, г. Москва
Удовольствие от работы в Астеллас – это сотрудничество с командой профессионалов и просто замечательных людей.
«Работодатель мечты»
фармацевтической отрасли России в 2017 и 2018 годах по результатам онлайн-голосования специалистов – сотрудников фармацевтических компаний – на портале medpred.ru.
Номинант премии «Работодатель года 2015»
по версии Всероссийского открытого конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция»
Компания ТОП-10
по мнению участников опроса «Работодатель мечты» в 2015-2018 годах портала medpred.ru в категориях «Профессиональное развитие и карьерный рост», «Соцпакет и забота о благополучии сотрудников», «Комфортная рабочая среда», «Привлекательный портфель препаратов», «Финансовые гарантии и справедливое вознаграждение».
Премия XXIII Российского национального конгресса «Человек и лекарство»
в номинации «Лидер в области антибактериальной терапии» XXIII Российского национального конгресса «Человек и лекарство», апрель 2016 г.
Победитель в номинациях «Лонч года 2014» и «Проект года: Социальный проект 2016»
по версии ежегодного Всероссийского открытого конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция».
Что мы гарантируем Вам?
Одну из лучших в отрасли бонусных программ за достижение результатов
Программы признания и поощрения для лучших сотрудников и команд, в т.ч. на международном уровне
Собственную систему внутреннего обучения и профессионального развития
Программы, направленные на долгосрочное удержание результативных сотрудников
Международное медицинское страхование для сотрудников и членов семьи
Страхование жизни, страхование несчастного случая
Услуги международной службы помощи и поддержки в экстренных ситуациях
Корпоративную пенсионную программу
Дополнительный оплачиваемый отпуск
ВЫБИРАЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2019!
Астеллас - прогрессивный работодатель, одним из первых на российском рынке запускает новые инструменты, которые помогают сотрудникам работать эффективно и чувствовать себя комфортно.
CLM-система, в которой работают медицинские представители компании, постоянно совершенствуется. Помимо библиотеки интерактивных презентаций с интегрированным мультимедийным контентом, современная CLM позволяет фокусироваться на потребностях клиентов. Возможность отправлять прямо во время визита специфические вопросы от конкретного доктора продакт-менеджерам или медицинским советникам появится уже этой осенью. Таким образом, ни один запрос клиента не останется без ответа.
Голосуйте за Астеллас!
Бизнес-игра по навыкам визита
Астеллас – одна из первых фармацевтических компаний запустила в 2009 году масштабную бизнес-игру по развитию и обучению полевых сотрудников навыкам визита. В игре могут одновременно принимать участие несколько сотен сотрудников. В 2019 году появилось мобильное приложение, благодаря которому можно управлять своим расписанием участия в игре или стать экспертом: проводить оценку навыков визита своих коллег и предлагать идеи по улучшению работы
Голосуйте за Астеллас!
Квест для развития компетенций
Для равития компетенций и отработки навыков Астеллас использует новый интерактивный инструмент – квест. Сотрудники в составе нескольких команд решают реальные бизнес-кейсы. Результаты каждой команды выводятся на электронное табло и стимулируют игроков искать правильные решения.
Голосуйте за Астеллас!
Мозговой штурм
В регионах компания регулярно организует мозговые штурмы для решения конкретных задач. Сотрудники сами актуализируют свои рабочие ситуации и находят пути решения, применяя креативные технологии.
Голосуйте за Астеллас!
Госпитальный курс
В 2019 году в Астеллас стартовал новый уникальный курс для специалистов по госпитальным продажам – «Основы государственных закупок и эффективное управление ключевыми клиентами».
Голосуйте за Астеллас!
подкасты
В компании запущен пилотный проект – мобильное приложение, с помощью которого сотрудники могут оперативно создавать собственный учебный контент в виде подкастов, видео, текстов и обмениваться лучшими практиками.
Голосуйте за Астеллас!
Отдых за счёт компании после цикловых
Астеллас предлагает своим сотрудникам новый формат делового туризма Bleisure – один из самых популярных в мире. Теперь сотрудники Астеллас по окончании цикловых совещаний имеют возможность за счет компании остаться на отдых еще на 2-3 дня. С учетом того, что цикловые совещания компания организует в притягательных туристических местах, сотрудники имеют шанс провести дополнительные бесплатные дни отдыха, исследуя достопримечательности или просто купаясь в море.