Какие преимущества будут вам доступны, когда вы станете сотрудником фармацевтической компании KRKA?

Вы будете:
О фармацевтической компании КРКА
С чего всё начиналось?
Компания КРКА берёт своё начало в 1954 г. в Словении в городке Ново Место. Название появилось благодаря р. Крка, на берегах которой была основана наша компания. Всего 9 сотрудников работали в 2 маленьких лабораториях, в которых были размещены и производственная, и упаковочная линии. Время шло, наша компания развивалась, набирала силу.

Кто мы сегодня?
Современная КРКА – международная фармацевтическая компания, входящая в число ведущих производителей дженериков в мире. Продукция КРКА представлена более чем в 70 странах. На российском фармацевтическом рынке зарегистрированы около 160 препаратов в 220 формах. Каждый день 45 млн пациентов по всему миру доверяют нам и принимают препараты компании КРКА. В ассортименте КРКА имеется широкий спектр рецептурных и безрецептурных препаратов, ветеринарных и косметических средств. Помимо основной деятельности КРКА предлагает лечебно-туристические услуги своего дочернего предприятия Терме КРКА.

Наша основная деятельность – производство фармацевтических препаратов.
Завод КРКА-РУС – один из самых современных заводов в России, обладающий производственной мощностью более 1,5 млрд таблеток и капсул в год.
Завод находится г. Истре (Московская область).

Люди – наша основная ценность! В России в КРКА работают чуть более 2 000 чел. (~1/5 часть сотрудников трудоустроена на заводе в г. Истре). Наши сотрудники – движущая сила и потенциал КРКА.

Наши планы
Мы будем укреплять ключевые направления деятельности и развивать новые направления. Инвестиции в развитие – это наш приоритет. В планах КРКА-РУС приблизить показатель производительности к 2,5 млрд таблеток и капсул в год.

Портфель КРКА

Что такое дженерики?
  • Дженериковые лекарственные препараты – это эквиваленты оригинальных препаратов.
  • Дженериковый препарат содержат то же самое активное вещество, что и оригинальный.
  • Дженерики – эквивалентны оригинальным препаратам по качеству, эффективности и безопасности. Это подтверждено исследованиями биоэквивалентности, данными лечебной практики, а также регистрационными документами.
  • Значение дженериков в мире возрастает, поскольку эти препараты предлагают высокое качество, а с учетом их цены представляют собой удобную и приемлемую альтернативу оригинальным препаратам.
Дополнительные преимущества дженериков компании КРКА
  • Стратегия компании КPКА основана главным образом на производстве дженериков.
  • Мы разрабатываем и продвигаем на рынке дженериковые продукты, обладающие рядом дополнительных преимуществ, то есть высококачественные препараты по доступным ценам, которые определяют известность бренда КPКА во многих странах мира.
  • Мы производим дженерики по собственным инновационным технологиям синтеза и выделения активных компонентов.
  • Также создаем собственные инновационные лекарственные формы. На сегодняшний день мы производим более 280 инновационных лекарственных форм, которые защищены патентами во многих странах Европы, Америки и Азии.
Качество, эффективность и безопасность
  • Дженерики КPКА эквивалентны оригинальным препаратам. Фармацевтическая эквивалентность подтверждается тестами контроля качества in vitro, а терапевтическая эквивалентность результатами тестирования in vivo и оценкой биоэквивалентности. В обоих случаях препараты КPКА напрямую сравниваются с оригинальными препаратами.
  • Качество активного вещества подтверждено широким набором лабораторных тестов с помощью наиболее чувствительных, надежныех и валидизированных аналитических методик и приборов. С учетом наших улучшений в области синтеза и оценки качества препаратов, наши дженерики могут оказаться даже более высокого качества по сравнению с оригинальными препаратами.
  • Сертификат соответствия, выданный Европейским Директоратом по качеству лекарственных средств, – наивысший стандарт качества в Европе. Его выдача служит подтверждением тому, что активное вещество соответствует Европейским стандартам. Компания КPКА получила такие сертификаты на ряд лекарственных препаратов.
  • Эффективность и безопасность препаратов КPКА регулярно контролируется и подтверждается результатами клинической практики. Существенную часть пре- и пост-регистрационного этапа разработки препарата составляют исследования III и IV фазы, соответственно, а также работа в области фармакоэквивалентности.
Терапевтические направления
  • Сердечно-сосудистые заболевания: антиагреганты, артериальная гипертензия, атеросклероз, ишемическая болезнь сердца, контроль ЧСС, стенокардия
  • Заболевания желудочно-кишечного тракта, в т.ч. и кислотозависимые заболевания
  • Заболевания центральной нервной системы, в т.ч. депрессия, генерализованное тревожное расстройство, улучшение памяти и концентрация внимания, Болезнь Альцгеймера
  • Воспалительные заболевания
  • Болевой синдром
  • Гормональная терапия
  • Инфекционные заболевания
  • Урология: доброкачественная гиперплазия предстательной железы, эректильная дисфункция
  • Снижение и контроль веса
Профессиональное развитие в КРКА
Равные возможности для развития
Карьерный рост
Работодатель мечты
Как стать сотрудником КРКА?
Равные возможности для профессионального развития
Сотрудники КРКА обеспечены интересными задачами и равными возможностями расти в профессиональной сфере.

Тренинг-менеджеры КРКА обучают, вводят в должность и поддерживают медицинских представителей и дистрикт-менеджеров по всей России. Любой сотрудник может обратиться к ним за помощью.

Ежегодная беседа. Линейные руководители с каждым из своих сотрудников определяют цели, договариваются о приоритетах развития и обсуждают ожидания сотрудника.
Инструменты для карьерного роста талантливых сотрудников
Кадровый резерв — это комплекс отборочных, оценивающих и развивающих мероприятий, помогающих вырастить лидеров в коллективе.
Преемственность сотрудников на ключевых позициях – большинство наших менеджеров работают в КРКА около 10 лет.
Международная школа лидерства в Словении (KRKA Leadership School), в которой по специальным программам обучаются высокопотенциальные сотрудники — будущие бизнес-лидеры и менеджеры проектов.
РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2018
- По результатам голосования пользователей medpred.ru РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ 2018 КРКА вошла в ТОП-5 компаний с самыми лучшими возможностями для профессионального развития и карьерного роста.
Задайте себе всего 10 вопросов, подготовьте ответы на них – и успешно пройдите собеседование в КРКА:
  • На какую позицию я претендую? Каковы будут мои задачи на этой должности?
  • Успею ли я вовремя приехать на собеседование или предупредить о задержке?
  • Есть ли у меня с собой ежедневник и ручка для записи вопросов и комментариев?
  • Знаю ли я дресс-код компании? Соблюдаю ли я его?
  • Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учёбы? Как я их добился?
  • Каковы мои сильные стороны?
  • Чем я буду полезен компании?
  • Что я знаю о компании (история, направления бизнеса)?
  • Что такое дженерики?
  • Читал ли я книгу Сергея Паукова «Руководство для медицинского представителя»? (для позиции Медицинский представитель)
Забота о сотрудниках
Главная ценность компании – её сотрудники, поэтому мы поддерживаем высокий уровень заботы о них.
КРКА важно и достигать хороших результатов в бизнесе, и обеспечивать более качественную и приятную жизнь своим сотрудникам.
Что гарантированно получают сотрудники КРКА?

Соблюдение Трудового Кодекса РФ
Заключение трудового договора, «белая» заработной платы точно в срок, оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск до 31 дня
ДМС
Бесплатное дополнительное медицинское страхование
Компенсация расходов за питание
Бесплатное страхование
при выезде за рубеж
А также мы предоставляем своим сотрудникам:
  • Работу в стабильно развивающейся европейской компании
  • Прозрачную и привлекательную систему вознаграждения
  • Профессиональный и стабильный состав руководителей (большинство наших менеджеров работают в КРКА около 10 лет)
  • Чёткую постановку зада
  • Своевременную обратную связь
  • Внутреннее корпоративное обучение
  • Возможности профессионального и карьерного развития (% внутренних повышений сопоставим с приёмом внешних кандидатов)
  • Цикловые встречи
  • Дни здоровья для сотрудников
Вакансии КРКА
Медицинский представитель
Рады кандидатам с:
  • высшим образованием – желательно фармацевтическим, медицинским, химическим, биологическим или психологическим;
  • опытом работы медицинским представителем – желательно;
  • высокими организационными навыками – планирование, расстановка приоритетов, + умением выстраивать партнёрские отношения и нацеленностью на результат;
  • опытом работы с MS Office.
Посмотреть вакансии
Специалист по работе с ключевыми партнёрами
Хороший шанс карьерного роста для кандидатов с
  • высшим образованием – желательно фармацевтическим, медицинским, химическим, биологическим или психологическим;
  • опытом работы в сфере продаж – лекарственные препараты, FMCG – или медицинским представителем;
  • высокими аналитическими способностями;
  • умением эффективно использовать возможности рынка, выстраивать партнёрские отношения, нацеленность на результат, самостоятельность.
Посмотреть вакансии
Дистрикт-менеджер (первая линия)
Рассчитываем на профессионализм кандидатов с:
высшим образованием – медицинским или фармацевтическим; опытом наставничества, обучения сотрудников – обязательно; умением организовать работу (свою и команды), находить индивидуальный подход к сотрудникам; высокими аналитическими способностями и лидерскими качествами.
Посмотреть вакансии
Made on
Tilda